Effizientes Personalwesen ist heute ein wichtiger Erfolgsfaktor. Ich unterstütze Unternehmen als externe Dienstleistungspartnerin auch gut und gern in Englisch. Sensible Themen rund um Personalentwicklung, Trennungsmanagement und Implementierung neuer Personalstrategien sind Schwerpunkte meiner Beratung.
Mehr zu Trennungsmanagement & Outplacement
Langjährige Erfahrung in der Personalberatung mit internationaler Ausrichtung ist die Know-How -basis, auf der ich Fach- und Führungskräfte zu den Themen Karriere und Bewerbung berate.
Mehr zu Karriereberatung
Nur wenige Personalentscheider sind vorbereitet auf die Führung von Kündigungsgesprächen. Selbst bei Berücksichtigung aller sozialen Aspekten berichten Manager immer wieder über Unwohlsein, Schlafstörungen und Herzbeschwerden vor einem Trennungsgespräch.
Richtig trennen - Konflikte vermeiden
Ein Trennungsprozess ist ohne Zweifel sehr konfliktanfällig. Wichtig ist zu wissen, was es zu beachten und welche Fehler es zu vermeiden gilt. Wenn man darüber hinaus eigene Verhaltensweisen und Einstellungen kennt, die die Gesprächsführung beeinflussen, sind entscheidende Voraussetzungen erfüllt, damit die Trennung ohne unnötige Kosten und mit möglichst geringen Verletzungen der Persönlichkeit aller Beteiligten vollzogen werden kann.
So gehen wir vor:
· Unterstützung Ihrer Entscheider in der Trennungsphase
· Festlegung der Konditionen im Aufhebungsvertrag
· Vorbereitung von Trennungsgesprächen
· Beratung zu Aspekten der Gesprächsführung
Eine Beratungsform bei Trennungsprozessen, von der alle Beteiligten gleichermaßen profitieren.
So gehen wir vor:
Fach- und Führungskräfte werden bei der beruflichen Neuorientierung von uns individuell beraten und betreut
Rundum beraten
Während der Trennungsphase und der Bewerbungskampagne, sind für die Mitarbeiter Beratung und Unterstützung mindestens ebenso wichtig wie finanzielle Mittel.
Ressourcen kennen
Fachliche und persönliche Kompetenzen, die im bisherigen Berufsleben erworben wurden, sind auf viele Berufsbereiche übertragbar, ohne dass es einer zusätzlichen formalen Qualifikation bedarf.
Kontakte nutzen
Die meisten Positionen werden nicht über offizielle Ausschreibungen, sondern über informelle Wege besetzt. Aufbau und Nutzung eines Kontaktnetzes spielen für die Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes eine entscheidende Rolle.
Vorteile für Unternehmen
· Beweis sozialer Verantwortung
· Reduzierung der Abfindungssumme
· Weniger Auseinandersetzungen vor dem
Arbeitsgericht
· Erhalt der Motivation bei den verbleibenden
Mitarbeitern
· Vermeidung von Negativpropaganda
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Vorteile für Mitarbeiter
· Professionelle Unterstützung bei
Bewältigung der Trennungssituation
· Entwicklung einer beruflichen Perspektive
· Aufbau einer Bewerbungskampagne
· Vermeidung von Zeitverlust
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Karriereberatung ist eine professionelle Beratung für Fach- und Führungskräfte zu den Themen beruflicher Orientierung und Bewerbung.
So gehen wir vor:
· Analyse Ihrer Ist-Situation
· Unterstützung beim Auffinden von Zielen
· Entwicklung einer individuellen Marketing-Strategie
· ggf. Erstellung aussagefähiger Bewerbungsunterlagen
· Vorbereitung auf (Bewerbungs-)Gespräche
· Vertragsverhandlungen
Ihr Nutzen:
· Zielgerichteter Einsatz Ihrer Stärken
· Professionelle Unterstützung bei der Durchführung aller notwendigen (Bewerbungs-)Aktivitäten
· Hilfestellung bei der Bewältigung unvorhergesehener Schwierigkeiten
· Vermeidung von Zeitverlust
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